L’Apprentissage
des avantages pour les étudiants et les entreprises
Pour les entreprises, pourquoi recruter en apprentissage ?
Ce système de recrutement vous permet d’intégrer et former un nouveau salarié à vos techniques et à l’image de votre structure, de donner une dynamique de transmission de savoir-faire dans votre entreprise tout en maîtrisant votre investissement. L’apprenti(e) en alternance n’est pas comptabilisé(e) dans l’effectif de l’entreprise.
Un cabinet dentaire réunionnais tourné vers l’avenir grâce à l’apprentissage
Le docteur Fabien Talibar, chirurgien-dentiste formé à Bordeaux et installé depuis six ans à La Réunion, exerce entre deux cabinets organisés de manière identique, à Cilaos et à Saint‑Louis. Entouré d’une secrétaire coordinatrice et d’une assistante dentaire, il s’appuie sur des protocoles harmonisés pour garantir une prise en charge cohérente et de qualité.
Au-delà de son activité clinique et chirurgicale, le praticien a fait de l’apprentissage un axe fort de son engagement professionnel. Accueillir et former des apprentis lui permet de transmettre les bonnes pratiques et de préparer la relève dans un métier en constante évolution.
Pour comprendre ce choix et découvrir sa vision de l’apprentissage, nous vous invitons à regarder la vidéo qui accompagne cet article.
Aide gouvernementale au recrutement des apprentis
(décret 2026-168 du 06 mars 2026)
| Entreprise | Formation de niveaux 3 et 4 | Formation de niveau 5 | Formation de niveaux 6 et 7 |
|---|---|---|---|
| – 250 salariés | 5 000 € | 4 500 € | 2 000 € |
| + 250 salariés | 2 000 € | 1 500 € | 750 € |
Pour les candidats, les avantages du contrat d’apprentissage :
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Sous forme de CDD ou CDI, de 6 mois minimum à 36 mois maximum, ce contrat dispose d’une période d’essai de 45 jours. Ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans, le contrat d’apprentissage est un contrat de travail.
Il permet de se former en alternance, en découvrant le monde du travail tout en préparant un diplôme d’État ou titre professionnel reconnu et enregistré au RNCP. Un moyen d’insertion professionnelle qui a fait ses preuves. Le titulaire d’un contrat d’apprentissage est un salarié à part entière. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail et les coûts de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. Le salaire versé par l’employeur est défini sur la base légale de rémunération.
Rémunération du contrat d’apprentissage (2026)
Standard à 35 heures (151,67 h/mois) – taux brut de 12,31 € (au 1er juin 2026)
| Ancienneté dans le contrat | moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 25 à 29 ans |
|---|---|---|---|---|
| 1re année | 27% 504,09 € | 43% 802,81 € | 53% 989,51 € | 100% 1867 € |
| 2e année | 39% 728,13 € | 51% 952,17 € | 61% 1138,87 € | 100% 1867 € |
| 3e année | 55% 1026,85 € | 67% 1250,89 € | 78% 1456,26 € | 100% 1867 € |
| base | SMIC | SMIC | SMIC | SMIC |
Consultez le simulateur du gouvernement pour estimer précisément votre rémunération en alternance en fonction de votre profil.
